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Returning Applicants

Sustainability and Community Relations Lead

The Coca-Cola Company

  • Location: Montreal, Canada - CAN
  • Post Date: 3/1/2019
  • Job Type: FULL TIME
  • Post End Date: March 26 - 2019
  • TRAVEL REQUIRED: 00% - 25%
  • RELOCATION PROVIDED: No
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Job ID: R-21578

Position Overview:

This role will develop and execute a strategy that elevates Coca-Cola's social license to operate in Canada by maximizing our partnerships and positioning Coke as a community and environmental leader in Canada.

This role will take a proactive approach to foster balanced dialogues and productive relationships with the Company's key stakeholders, including groups and leaders in the areas of environment, health/wellness, agriculture, LGBTQ, etc.

This role will lead the strategic development and management of our external partnership with organizations such as Boys and Girls Clubs of Canada , WWF-Canada, Ducks Unlimited, etc.

Lastly, this role will be responsible for the strategic direction and execution of our sustainability goals related to women's empowerment, water replenishment and World Without Waste.

Vous elaborerez et mettrez en ouvre une strategie qui rehaussera l'acceptabilite sociale de Coca-Cola au pays en optimisant nos partenariats et en positionnant l'entreprise comme un chef de file sur le plan communautaire et environnemental au Canada.

Vous adopterez une approche proactive pour favoriser des echanges equilibres et tisser des liens constructifs avec les principaux intervenants de l'entreprise, notamment les groupes et les dirigeants dans les domaines suivants : environnement, sante et bien-etre, agriculture, LGBTQ, etc.

Vous vous occuperez du developpement et de la gestion strategiques de nos partenariats externes avec des organismes comme Repaires jeunesse Canada, WWF-Canada, Canards Illimites, etc.

Vous serez egalement responsable de notre orientation strategique et de l'atteinte de nos objectifs en matiere de perennite quant au renforcement de l'autonomie des femmes, le reapprovisionnement en eau et la vision Un Monde sans dechets.

Function Specific Activities:

Senior Manager, Sustainability and Community Relations

Key Responsibilities

  • Develop and lead a strategy for Foundation partnerships meriting support in Canada, and manage the budgets associated with projects to support our environmental, sustainability and well-being goals
  • Initiate and lead positive and effective relationships with public, private, corporate, philanthropic, and nonprofit sector partners to advance the Company's goals and build its profile among key stakeholders across Canada
  • Drive executive leadership presence and engagement with stakeholders.
  • Lead the strategic development of our sustainability framework in Canada, including alignment with the bottler and other functions,  to achieve our water replenish, 5x20 and World Without Waste goals.
  • Support the business in identifying issues and opportunities related to recycling and waste as it relates to our company's environmental sustainability goals.  Work with procurement on package reduction projects to leverage with partners and consumers.
  • Represent the Company at meetings and presentations with governments, stakeholders and customers.

                                 

Job Requirements/Qualifications

  • Bilingualism (French and English) strongly preferred
  • Experience in communications, sustainability with particular focus on the environment, Corporate Social Responsibility and/or public affairs in a corporate environment
  • Additional knowledge of NGO's preferred
  • Experience building sustainability and stakeholder plans which are linked to the commercial priorities of the business
  • Strong writing and presentation capabilities relevant to the audience
  • Proven ability to lead and contribute to cross-functional teams effectively
  • Ability to develop and build strong internal and external relationships
  • Energetic, solution-oriented, creative thinker with a proven ability to motivate others, including team members who are not direct reports
  • Full-range comprehension of all communication vehicles, software, traditional, emerging and social media
  • Experience with media relations and as media spokesperson

Educational Requirements

  • Bachelor degree or equivalent experience

Competencies - Leader of Self

  • Develop Self and Others
  • Act like an Owner
  • Collaborate with System, Customer and Stakeholders
  • Drive Innovation
  • Inspire Others

Leadership Behaviors:

  • DRIVE INNOVATION: Generate new or unique solutions and embrace new ideas that help sustain our business (encompassing everything from continuous improvement to new product and package innovation).
  • COLLABORATE WITH SYSTEM, CUSTOMERS, AND OTHER STAKEHOLDERS: Develop and leverage relationships with stakeholders to approximately stretch and impact the System (Company and Bottler).
  • ACT LIKE AN OWNER: Deliver results, creating value for our Brands, our System, our customers, and key stakeholders.
  • INSPIRE OTHERS: Inspire people to deliver our mission and 2020 Vision, demonstrate passion for the business and give people a reason to believe anything is possible.
  • DEVELOP SELF AND OTHERS: Develop self and support others' development to achieve full potential.

Growth Behaviors:

  • GROWTH MINDSET: Demonstrates curiosity. Welcomes failure as a learning opportunity.
  • SMART RISK: Makes bold decisions/recommendations.
  • EXTERNALLY FOCUSED: Understands the upstream and downstream implications of his/her work. Tracks and shares external trends, best practices or ideas.
  • PERFORMANCE DRIVEN AND ACCOUNTABLE: Has high performance standards. Outperforms her/his peers.
  • FAST/AGILE: Removes barriers to move faster. Experiments and adapts. Thrives under pressure and fast pace.
  • EMPOWERED: Brings solutions instead of problems. Challenges the status quo. Has the courage to take an unpopular stance.

Coca-Cola Limited is committed to creating a diverse and inclusive workforce.  We have a number of programs and policies in place to support this goal. If you require a disability-related accommodation in order to participate in the recruitment process, please contact our HR Shared Service team by calling 1-877-677-6774. Coca-Cola Limited will consult with all applicants with a disability who request accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicants individual accessibility needs.

#LI-SS1

Directeur principal, Perennite et relations communautaires

Responsabilites cles

  • Developper et diriger une strategie pour les partenariats de la Fondation necessitant du soutien au Canada, et gerer les budgets lies aux projets appuyant nos objectifs concernant l'environnement, la perennite et le bien-etre.
  • Tisser et maintenir des relations efficaces et constructives avec des partenaires des secteurs public et prive, de l'entreprise, de philanthropie et d'organismes a but non lucratif dans le but d'atteindre les objectifs de l'entreprise et d'etablir son profil parmi les principaux intervenants a l'echelle du pays.
  • Favoriser la presence de dirigeants et leur engagement aupres des intervenants.
  • Diriger le developpement strategique de notre cadre de travail en matiere de perennite au pays, notamment l'harmonisation avec l'embouteilleur et les autres fonctions, pour atteindre nos objectifs de reapprovisionnement en eau, 5x20 et de la vision Un Monde sans dechets.
  • Soutenir l'entreprise en determinant les occasions et les enjeux relatifs au recyclage et aux dechets par rapport aux objectifs de perennite environnementale de l'entreprise.  Collaborer avec le service des achats aux projets de reduction des emballages a mettre en ouvre avec les partenaires et les consommateurs.
  • Representer l'entreprise lors de reunions avec les gouvernements, les intervenants et les clients et lors de presentations qui leur sont faites.

                                 

Exigences du poste et competences

  • Bilinguisme (francais et anglais), fortement privilegie.
  • Experience en communications, dans le domaine de la perennite particulierement sur le plan de l'environnement, de la responsabilite sociale de l'entreprise ou des affaires publiques dans un milieu d'affaires.
  • Connaissances des ONG, un atout.
  • Experience dans l'etablissement de plans concernant la perennite et les intervenants lies aux priorites commerciales de l'entreprise.
  • Solides competences redactionnelles et orales pertinentes au public cible.
  • Capacite eprouvee de diriger des equipes interfonctionnelles et d'y contribuer de maniere efficace.
  • Habiletes a etablir et a maintenir de solides relations a l'interne comme a l'externe.
  • Dynamisme, accent sur les solutions, creativite avec capacite demontree de motiver les autres, notamment les employes qui ne sont pas des subordonnes directs.
  • Vaste comprehension de tous les moyens de communication, des medias logiciels, classiques, emergents et sociaux.
  • Experience en relations mediatiques et comme porte-parole dans les medias.

Etudes

  • Baccalaureat ou experience equivalente

Competences - auto-leadership

  • Se perfectionner soi-meme et participer au developpement des autres
  • Agir comme proprietaire d'entreprise
  • Collaborer avec les employes, les clients et d'autres intervenants
  • Favoriser l'innovation
  • Inspirer les autres

Comportements lies au leadership :

  • FAVORISER L'INNOVATION : Trouver des solutions nouvelles ou uniques et adopter de nouvelles idees qui assureront la perennite de notre entreprise (comprenant tous les aspects, de l'amelioration continue aux nouveaux produits en passant par l'innovation des emballages).
  • COLLABORER AVEC LES EMPLOYES, LES CLIENTS ET D'AUTRES INTERVENANTS : Developper et tirer parti des relations avec les intervenants.
  • AGIR COMME PROPRIETAIRE D'ENTREPRISE : Obtenir des resultats, creer de la valeur pour nos marques, notre systeme, nos clients et les principaux intervenants.
  • INSPIRER LES AUTRES : Inspirer les gens a realiser notre mission et notre vision 2020, faire preuve de passion pour l'entreprise et donner aux autres la raison de croire que tout est possible.
  • SE PERFECTIONNER SOI-MEME ET PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DES AUTRES : Se perfectionner soi-meme et appuyer le developpement des autres pour qu'ils atteignent leur plein potentiel.

Comportements lies a la croissance :

  • ESPRIT DE CROISSANCE : Fait preuve de curiosite. Voit l'echec comme une occasion d'apprendre.
  • PRISE DE RISQUE INTELLIGENT : Prend des decisions audacieuses et fait des recommandations novatrices.
  • ACCENT SUR L'EXTERNE : Comprend les implications de son travail en amont et en aval. Fait le suivi des tendances externes, des meilleures pratiques et des idees interessantes, et les partage.
  • ACCENT SUR LE RENDEMENT ET LA RESPONSABILISATION : Possede des standards eleves de rendement. Se demarque de ses pairs.
  • RAPIDITE ET AGILITE : Elimine les obstacles pour accelerer le rythme. Experimente et s'adapte. Fonctionne bien sous pression et a un rythme rapide.
  • RESPONSABILISATION : Apporte des solutions au lieu de se concentrer sur les problemes. Remet le statu quo en question. A la capacite de prendre une position qui peut deranger.

Coca-Cola Ltee est determinee a creer un milieu de travail diversifie et inclusif. Nous disposons d'un grand nombre de programmes et de politiques en appui a cet objectif. Sur demande, nous pouvons prendre des mesures d'adaptation pour les personnes ayant un handicap. Si vous necessitez des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec notre equipe des RH par telephone au 1-877-677-6774.

Job Requirements:

Years of Experience:

Growth Behaviors:

  • GROWTH MINDSET: Demonstrates curiosity. Welcomes failure as a learning opportunity.
  • SMART RISK: Makes bold decisions/recommendations.
  • EXTERNALLY FOCUSED: Understands the upstream and downstream implications of his/her work. Tracks and shares external trends, best practices or ideas.
  • PERFORMANCE DRIVEN AND ACCOUNTABLE: Has high performance standards. Outperforms her/his peers.
  • FAST/AGILE: Removes barriers to move faster. Experiments and adapts. Thrives under pressure and fast pace.
  • EMPOWERED: Brings solutions instead of problems. Challenges the status quo. Has the courage to take an unpopular stance.

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